- [行業(yè)快訊]3個(gè)問題讓你搞定一場(chǎng)面試，趕緊收藏2016年07月18日 16:58
- 面試，好多人覺得對(duì)于應(yīng)聘者和面試官都是一項(xiàng)很難的事情。身為面試官要根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的崗位以及不同的人，提出一些問題，來達(dá)到兩個(gè)目的，一盡快掌握應(yīng)聘者的基本信息；二迅速判斷應(yīng)聘者是否適合我公司這一崗位。而作為應(yīng)聘者，則要根據(jù)面試官提出的問題，進(jìn)行巧妙地回答，來達(dá)到兩個(gè)目的，一讓面試官對(duì)你感興趣；二讓面試官覺得你比別人更適合這份工作。 我作為人力資源部的一員，也曾經(jīng)在網(wǎng)上搜過關(guān)于面試的問題，但是以我個(gè)人這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)來講，我覺得那些問題并不完全適合現(xiàn)實(shí)中面試中來用。其實(shí)，3個(gè)問題足夠讓你搞定一場(chǎng)面試了。那么今天我就來給大家總結(jié)一些面試時(shí)面試官提問的問題，以及從這些問題中應(yīng)該得到哪些信息。 作為面試官，拿到應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息表之后要仔細(xì)閱讀，提取該崗位對(duì)人員的硬性條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。 第一種，如果硬性條件合適的情況下應(yīng)該怎么和應(yīng)聘者聊呢？ 1、你在上一個(gè)公司的主要工作內(nèi)容？因?yàn)槭裁丛蜣o職？（根據(jù)自己對(duì)同行業(yè)的了解，結(jié)合這兩個(gè)問題主要了解其資料填寫是否屬實(shí)，并了解其離職原因，是公司原因還是個(gè)人原因。聊得過程中一定要以輕松的口吻去聊，氣氛輕松，應(yīng)聘者便可以透漏更多信息。） 2、你覺得我們公司比XXX公司的優(yōu)勢(shì)在哪里？（通過此問題可以了解兩個(gè)信息，一應(yīng)聘者對(duì)我公司的了解程度；二對(duì)已離職的公司口碑怎么樣。若其對(duì)上一公司的評(píng)價(jià)不好，甚至詆毀，那么不要考慮錄用這種人，有一天他離開你們公司，同樣不會(huì)給你們公司留口德的。） 3、你覺得自己的優(yōu)勢(shì)是什么？到我公司后有什么職業(yè)規(guī)劃？（通過這個(gè)問題可了解到該人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，可從其談吐中了解他是否真正認(rèn)清自己。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，可看出此人做事是有規(guī)劃有進(jìn)取心的，還是喜歡安于現(xiàn)狀。） 第二種，如果硬性條件，不太符合公司的要求的，應(yīng)該怎么問呢？問問題的目的，主要是看該應(yīng)聘者，即使學(xué)歷達(dá)不到，如果能力不錯(cuò)也可考慮留用。以行政部為例： 1、如果公司人員關(guān)于遲到早退的事情，難以管理，你該如何應(yīng)對(duì)？（通過具體事情，來看其對(duì)事情的處理方式，而且這個(gè)問題，更能看出其對(duì)人際關(guān)系的處理方法。因?yàn)樾姓块T屬于容易得罪人的部門，如果處理不好很容易給工作造成不必要的麻煩。） 2、如果你的上司事事針對(duì)你，而你又覺得上司某些事情處理的不恰當(dāng)，你該怎么辦？（新人入司難免受人排擠，此問題可以看出該人的忍耐力，及關(guān)于直接上司的態(tài)度。一般公司都很忌諱越級(jí)報(bào)告，即使直接上司有些事情處理不當(dāng)，也應(yīng)該由你直接先和你的上司進(jìn)行討論并提出異議和建議，如果上司不采納，再越級(jí)匯報(bào)。） 3、如果你聽到其他員工議論公司某些規(guī)章制度不太合適或不太人性化，你會(huì)向上司提出改善意見嗎？（此問題可看出其對(duì)公司的態(tài)度，是為了公司能用更好的發(fā)展，而將下層的一些建議轉(zhuǎn)達(dá)到上層呢，還是裝作事不關(guān)己高高掛起。） 其實(shí)，面試并沒有大家想象的那么難，只要思路清晰，知道自己想要從應(yīng)聘者的談吐中得到什么信息，就可以合理的提出問題。而有些信息，要從應(yīng)聘者的談話中提取出來，就要求面試官懂得聽話聽音，從其談吐中了解到他這些話的深層的意義。所以并不是問的問題多就可以了解的更多，而是要針對(duì)性的問一些問題。
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