今天和大家聊一聊新員工入職，有些人力資源部的新人還不太清楚新員工入職人力資源部應(yīng)該做什么，接下來，我就給大家分享一下我總結(jié)的經(jīng)驗。

應(yīng)聘者被公司錄用后，首先要由人力資源部的人通知其到公司報到。那么怎通知，應(yīng)該怎么說既能表達清楚自己的意思，還能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)呢？

首先，說一下通知的方式。有三種，打電話、發(fā)短信、發(fā)郵件。但是最可取最直接的方法就是打電話，后兩種方法適合于大批量錄用員工時用，因為可以群發(fā)，而且還要考慮是否能接收到。

其次，說一下通知的內(nèi)容。內(nèi)容重要突出六點，一公司名稱；二就職部門；三崗位；四到公司報到時間；五報到時需要帶的資料，如：學歷證書、身份證原件，免冠照片；六其他要求，如穿職業(yè)裝，帶就餐工具等等，這個可根據(jù)公司實際情況來說。

建議：一般打電話通知這種事情都是由人力資源新人去做，未免做的不好被批，最好還是將要通知的人，要說的話先寫下來，照著這個去通知，絕對不會有差錯。

新人報到以后，由人力資源部負責接待，帶其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括哪些呢？

第一項，完善人事資料。新員工填寫員工信息表，人力資源部檢查證照原件，并復(fù)印將復(fù)印件留存。

第二項，入職培訓。人力資源部負責的入職培訓，主要指公司制度、公司介紹、辦公環(huán)境、公司架構(gòu)的培訓和介紹。

第三項，員工分配。將員工分配到指定部門，需填寫員工分配表，由人力資源部和總經(jīng)理簽字同意后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工到部門負責人處，由接收部門負責人簽字。例表如下：