- [企業(yè)資訊]你們公司會(huì)開會(huì)嗎？2016年07月07日 17:08
- 一個(gè)公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開政令的統(tǒng)一，有效的執(zhí)行和快速的反應(yīng)。而要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的該怎么辦呢？答案是開會(huì)，開有效的會(huì)。今天小編和大家分享下一個(gè)公司該如何開會(huì)。 7:30-8:00 中層會(huì) 確定目標(biāo) 8:00-8:30 全體會(huì) 落地目標(biāo) 8:30-9:00 會(huì)后會(huì) 執(zhí)行目標(biāo) 17:30-18:00 總結(jié)會(huì) 總結(jié)目標(biāo) 7:30-8:00開中層會(huì)，目的是統(tǒng)一中高層思想，把我們下一階段的規(guī)劃和目標(biāo)做出來并進(jìn)行討論，每個(gè)部門實(shí)際情況不同，在執(zhí)行本階段目標(biāo)前，是否有困難，可能會(huì)遇到什么問題，需要各個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)意見，我們要把爭(zhēng)論都留在中層會(huì)上，只有統(tǒng)一了中高層思想，我們才不會(huì)有后顧之憂。一個(gè)企業(yè)不怕有不同的聲音，但是經(jīng)過溝通協(xié)商，出了會(huì)議室我們只能有一個(gè)聲音。 8:00-8:30開全體會(huì)，目的是落地目標(biāo)。經(jīng)過中層會(huì)討論，所有中高層目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)一，我們要在全體會(huì)上宣布目標(biāo)，讓中高層去影響基層，去帶動(dòng)基層。讓每一位員工知道我們下一階段的奮斗方向。 8:30-9:00開會(huì)后會(huì)，目的是執(zhí)行目標(biāo)。經(jīng)過中層會(huì)、全體會(huì)，在我們目標(biāo)達(dá)成一致的情況下，我們接下來是根據(jù)不同部門要做出相應(yīng)的配合，此會(huì)由各部門負(fù)責(zé)人召開，根據(jù)既定的目標(biāo)，做出具體的規(guī)劃和安排，把分工和責(zé)任落實(shí)到每一位員工身上，讓每一位員工都成為達(dá)成目標(biāo)的一份子。 17:30-18:00開總結(jié)會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人召開，總結(jié)一天工作的主要內(nèi)容和遇到的問題，開這個(gè)會(huì)的目的是推動(dòng)所有隊(duì)員去達(dá)成目標(biāo)，去解決當(dāng)前遇到的主要問題。
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- [企業(yè)資訊]做人力資源的快來看,如何安排一場(chǎng)合理有序的面試2016年07月04日 17:02
- 作為一個(gè)企業(yè)的人力資源部，準(zhǔn)備好招聘事宜后，接下來最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場(chǎng)面試。 首先，面試邀約。 一、邀約方式： 1、現(xiàn)場(chǎng)招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過我更建議兩種方式同時(shí)進(jìn)行，即打完電話再發(fā)一條短信。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：先從招聘平臺(tái)上給應(yīng)聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。 二、邀約時(shí)間： 1、現(xiàn)場(chǎng)招聘后的邀約：一般安排在午飯時(shí)間打電話，因?yàn)檫@時(shí)應(yīng)聘者剛從人才市場(chǎng)出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時(shí)我們打電話不僅可以增加他們對(duì)我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一般安排在下午5:00左右進(jìn)行通知，因?yàn)榭偨Y(jié)當(dāng)天應(yīng)聘者的資料比較全面，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。 三、邀約內(nèi)容：打電話時(shí)一定要簡(jiǎn)明扼要的說明你打電話的目的，最重要的幾點(diǎn)一定要說清楚，公司名稱，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請(qǐng)您于X月X日X時(shí)到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號(hào)。稍后我會(huì)給您手機(jī)發(fā)一條短信，請(qǐng)您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機(jī)號(hào)）。 注意，如若有人問及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量回避，不要做過多解釋。 其次，面試安排。 1、應(yīng)聘人員信息表的準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員信息表的設(shè)計(jì)很重要，也很關(guān)鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學(xué)歷及教育培訓(xùn)經(jīng)歷：就讀學(xué)院、就讀時(shí)間、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務(wù)、工作時(shí)間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下： 好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進(jìn)行初步評(píng)估。 2、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備。一般選擇公司會(huì)議室作為面試者等待和填寫應(yīng)聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。 3、初試。一般由公司人力資源部進(jìn)行初試，目的有二，一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時(shí)間，好多應(yīng)聘者都同時(shí)參加幾個(gè)公司的面試，拖延時(shí)間可減少應(yīng)聘者去其他公司的面試機(jī)會(huì)，增加我公司招人的機(jī)率。初試官應(yīng)在初試是同時(shí)填寫面試評(píng)估表，為面試人員打分，以備復(fù)試官做參考。 4、復(fù)試。由應(yīng)聘崗位的直接上級(jí)進(jìn)行復(fù)試。 以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場(chǎng)面試，純屬個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)參考。
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