作為一個企業(yè)的人力資源部，準(zhǔn)備好招聘事宜后，接下來最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場面試。

首先，面試邀約。

一、邀約方式：

1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過我更建議兩種方式同時進(jìn)行，即打完電話再發(fā)一條短信。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：先從招聘平臺上給應(yīng)聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。

二、邀約時間：

1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般安排在午飯時間打電話，因?yàn)檫@時應(yīng)聘者剛從人才市場出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時我們打電話不僅可以增加他們對我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一般安排在下午5:00左右進(jìn)行通知，因?yàn)榭偨Y(jié)當(dāng)天應(yīng)聘者的資料比較全面，這個時間點(diǎn)大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。

三、邀約內(nèi)容：打電話時一定要簡明扼要的說明你打電話的目的，最重要的幾點(diǎn)一定要說清楚，公司名稱，面試時間，面試地點(diǎn)。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請您于X月X日X時到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號。稍后我會給您手機(jī)發(fā)一條短信，請您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機(jī)號）。

注意，如若有人問及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量回避，不要做過多解釋。

其次，面試安排。

1、應(yīng)聘人員信息表的準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員信息表的設(shè)計很重要，也很關(guān)鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學(xué)歷及教育培訓(xùn)經(jīng)歷：就讀學(xué)院、就讀時間、專業(yè)、畢業(yè)時間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務(wù)、工作時間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下：

好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進(jìn)行初步評估。

2、面試場地準(zhǔn)備。一般選擇公司會議室作為面試者等待和填寫應(yīng)聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。

3、初試。一般由公司人力資源部進(jìn)行初試，目的有二，一對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時間，好多應(yīng)聘者都同時參加幾個公司的面試，拖延時間可減少應(yīng)聘者去其他公司的面試機(jī)會，增加我公司招人的機(jī)率。初試官應(yīng)在初試是同時填寫面試評估表，為面試人員打分，以備復(fù)試官做參考。

4、復(fù)試。由應(yīng)聘崗位的直接上級進(jìn)行復(fù)試。

以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場面試，純屬個人經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)參考。