人力資源作為一個(gè)企業(yè)的人才管家，如何給自己的企業(yè)挖掘到更多更精準(zhǔn)的人才呢？當(dāng)然，最常見的方法就是招聘，作為有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)數(shù)年經(jīng)驗(yàn)的我，今天就給大家分享一下，關(guān)于招聘的一些技巧和秘密。

第一，招聘需求。我們要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃了解公司年度招聘規(guī)劃、季度招聘規(guī)劃、月度招聘規(guī)劃，具體到哪些部門需要招聘，招聘什么崗位，崗位都有什么樣要求，招聘人數(shù)，到崗情況等。

第二、做招聘計(jì)劃。根據(jù)公司的招聘需求，做一份完整的招聘計(jì)劃表，招聘計(jì)劃表例表如下：

第三，做招聘簡(jiǎn)章。根據(jù)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘計(jì)劃來制作一份招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容主要包括三部分：一、公司簡(jiǎn)介；二、招聘內(nèi)容；三：公司地址及聯(lián)系方式。接下來就詳細(xì)介紹一下這三部分應(yīng)該怎么寫會(huì)更合理，更容易引起求職者的留意，已達(dá)到更好的招聘效果。

一、公司簡(jiǎn)介：有的公司做公司簡(jiǎn)介會(huì)寫的很全面從公司的規(guī)模、產(chǎn)品、人員、成功案例、企業(yè)文化等等都寫到了招聘簡(jiǎn)章的公司簡(jiǎn)介里。其實(shí)，這種做法是不科學(xué)的，因?yàn)榍舐氄呤遣粫?huì)像讀文章一樣去閱讀你的公司簡(jiǎn)介，他看公司簡(jiǎn)介最最重要的目的有三個(gè)：

①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司實(shí)力怎么樣。

給大家舉個(gè)例子：“山西錦泰恒科技有限公司是一家專業(yè)的高低壓配電柜定制廠家，生產(chǎn)定制各種型號(hào)及不同功率的高低壓配電柜、配電箱、開關(guān)柜等。公司坐落于山西省榆次經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，占地2000畝，現(xiàn)有生產(chǎn)事業(yè)部、工程事業(yè)部以及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷事業(yè)部3大綜合型事業(yè)部，員工40人。公司立足于山西，立志成為全面性配電柜行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)頭人。”很簡(jiǎn)潔，很明了的讓求職者提取等到他想要的信息。

二、招聘內(nèi)容：招聘內(nèi)容包括：崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、要求、薪資待遇。

1、崗位名稱：崗位名稱如何寫呢？有的人說，是什么就怎么寫呀，有什么區(qū)別嗎？不是這樣的，崗位名稱要寫的高大上，但又不會(huì)讓人們產(chǎn)生誤解。比如：你想招業(yè)務(wù)員，可以寫項(xiàng)目經(jīng)理；想招文員，可以寫行政助理。

2、招聘人數(shù)：并非公司真的需要幾個(gè)人就寫招幾人，填寫人數(shù)一定要是你所需人數(shù)的2-3倍。為什么呢？這樣的話第一讓求職者覺得自己被錄取的幾率增大，第二讓求職者覺得公司規(guī)模很大，業(yè)務(wù)量大，需要人手多。來的求職者越多，我們篩選的幾率越大。

3、崗位職責(zé)：用簡(jiǎn)單、清晰、明了的話說明崗位職責(zé)，讓求職者能一眼讀懂到底自己是否能夠勝任，不用浪費(fèi)太多的時(shí)間和求職者就崗位職責(zé)做溝通。

4、要求：只需寫這個(gè)崗位可以量化的要求就可以。如：相關(guān)資質(zhì)等級(jí)證書、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。諸如：口齒伶俐、五官端正、清麗脫俗等這些正確的廢話就沒必要寫了。

5、薪資待遇：這個(gè)是每一個(gè)求職者最最關(guān)心的一個(gè)方面，你知道為什么去你公司面試的人總是很少嗎？其實(shí)所薪資待遇這塊也是有訣竅的。今天小編就給大家透露兩個(gè)。

第一、在各大招聘門戶網(wǎng)上我們可以看到很多企業(yè)都是寫著工資面議，其實(shí)這是一個(gè)極其嚴(yán)重的錯(cuò)誤。人都有惰性，當(dāng)看到工資還需要打電話再問一遍，基本上都自動(dòng)過濾掉了，所以這也就是為什么你收到的求職簡(jiǎn)歷比較少的原因了。

第二、在薪資待遇上，絕不能雷同跟風(fēng)。同樣的薪資待遇對(duì)求職者是沒有任何吸引力的，我們要根據(jù)行業(yè)情況和實(shí)際情況對(duì)薪資待遇做出調(diào)整，以行業(yè)現(xiàn)狀工資為基礎(chǔ)增加10%-15%之間，給求職者一個(gè)心理落差，想當(dāng)然的給你投簡(jiǎn)歷約面試的人自然就多起來了。

三、公司地址及聯(lián)系方式；公司地址一定要盡可能寫的詳細(xì)，當(dāng)求職者在網(wǎng)上查不到你公司地址的時(shí)候，很多人會(huì)選擇不去面試，這也是很悲劇的一部分，所以要盡可能的寫詳細(xì)。如：山西錦泰恒科技有限公司面試地址：小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號(hào)；附近可乘坐公交路線有：

途徑公交車： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路劉家堡方向 840路 879路880路 881路 881路長(zhǎng)安重汽 長(zhǎng)安重汽專線（小店村下車）

途徑公交車： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康寧街下次）

聯(lián)系方式，一定要填寫至上兩個(gè)電話，一個(gè)手機(jī)號(hào)，一個(gè)公司的固話，方便求職者在電話占線時(shí)候還能聯(lián)系。

第四，招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布。發(fā)布的平臺(tái)有很多如：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、當(dāng)?shù)匾恍┱衅妇W(wǎng)站、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)自媒體（易企秀、今日頭條等）公司微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站、本公司員工微信朋友圈、QQ群、人人網(wǎng)、陌陌、大學(xué)校園招聘會(huì)、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)等等。

這些就是我今天跟大家分享的關(guān)于招聘的一些技巧和秘密，希望對(duì)大家有所幫助，能為公司挖掘到更多更好的人才。山西錦泰恒科技有限公司祝愿所有奮斗在一線人力資源的小伙伴們事業(yè)有成。