- [行業(yè)快訊]配電柜接線人員招聘常識分享2017年06月28日 17:01
- 最近廠里需要招聘一些配電柜接線人員，苦于對配電柜生產(chǎn)流程了解程度不夠，對配電柜接線人員招聘信息應(yīng)如何發(fā)布、對應(yīng)聘人員應(yīng)提出哪些要求，找到廠里的老師傅進(jìn)行了請教。為此山西配電柜廠家錦泰恒特做出分享，希望能對各配電柜廠家從事招聘工作的朋友有所幫助。 一、配電柜接線人員的篩選 1.中專以上學(xué)歷。 2.電氣自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)電氣專業(yè)。 3.能熟練看懂電氣電路圖紙。 4.在電氣成套廠有過2年或2年以上經(jīng)驗。 5.年齡在20-40之間。 二、配電柜接線人員招聘渠道的選擇 1
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- [企業(yè)資訊]做人力資源的快來看,如何安排一場合理有序的面試2016年07月04日 17:02
- 作為一個企業(yè)的人力資源部，準(zhǔn)備好招聘事宜后，接下來最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場面試。 首先，面試邀約。 一、邀約方式： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過我更建議兩種方式同時進(jìn)行，即打完電話再發(fā)一條短信。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：先從招聘平臺上給應(yīng)聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。 二、邀約時間： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般安排在午飯時間打電話，因為這時應(yīng)聘者剛從人才市場出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時我們打電話不僅可以增加他們對我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一般安排在下午5:00左右進(jìn)行通知，因為總結(jié)當(dāng)天應(yīng)聘者的資料比較全面，這個時間點大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。 三、邀約內(nèi)容：打電話時一定要簡明扼要的說明你打電話的目的，最重要的幾點一定要說清楚，公司名稱，面試時間，面試地點。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請您于X月X日X時到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號。稍后我會給您手機(jī)發(fā)一條短信，請您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機(jī)號）。 注意，如若有人問及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量回避，不要做過多解釋。 其次，面試安排。 1、應(yīng)聘人員信息表的準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員信息表的設(shè)計很重要，也很關(guān)鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學(xué)歷及教育培訓(xùn)經(jīng)歷：就讀學(xué)院、就讀時間、專業(yè)、畢業(yè)時間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務(wù)、工作時間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下： 好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進(jìn)行初步評估。 2、面試場地準(zhǔn)備。一般選擇公司會議室作為面試者等待和填寫應(yīng)聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。 3、初試。一般由公司人力資源部進(jìn)行初試，目的有二，一對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時間，好多應(yīng)聘者都同時參加幾個公司的面試，拖延時間可減少應(yīng)聘者去其他公司的面試機(jī)會，增加我公司招人的機(jī)率。初試官應(yīng)在初試是同時填寫面試評估表，為面試人員打分，以備復(fù)試官做參考。 4、復(fù)試。由應(yīng)聘崗位的直接上級進(jìn)行復(fù)試。 以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場面試，純屬個人經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)參考。
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- [企業(yè)資訊]你真的會招聘嗎？99%的人力資源總監(jiān)都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44
- 人力資源作為一個企業(yè)的人才管家，如何給自己的企業(yè)挖掘到更多更精準(zhǔn)的人才呢？當(dāng)然，最常見的方法就是招聘，作為有人力資源管理經(jīng)驗數(shù)年經(jīng)驗的我，今天就給大家分享一下，關(guān)于招聘的一些技巧和秘密。 第一，招聘需求。我們要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃了解公司年度招聘規(guī)劃、季度招聘規(guī)劃、月度招聘規(guī)劃，具體到哪些部門需要招聘，招聘什么崗位，崗位都有什么樣要求，招聘人數(shù)，到崗情況等。 第二、做招聘計劃。根據(jù)公司的招聘需求，做一份完整的招聘計劃表，招聘計劃表例表如下： 第三，做招聘簡章。根據(jù)統(tǒng)計各部門的招聘計劃來制作一份招聘簡章。招聘簡章的內(nèi)容主要包括三部分：一、公司簡介；二、招聘內(nèi)容；三：公司地址及聯(lián)系方式。接下來就詳細(xì)介紹一下這三部分應(yīng)該怎么寫會更合理，更容易引起求職者的留意，已達(dá)到更好的招聘效果。 一、公司簡介：有的公司做公司簡介會寫的很全面從公司的規(guī)模、產(chǎn)品、人員、成功案例、企業(yè)文化等等都寫到了招聘簡章的公司簡介里。其實，這種做法是不科學(xué)的，因為求職者是不會像讀文章一樣去閱讀你的公司簡介，他看公司簡介最最重要的目的有三個： ①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司實力怎么樣。 給大家舉個例子：“山西錦泰恒科技有限公司是一家專業(yè)的高低壓配電柜定制廠家，生產(chǎn)定制各種型號及不同功率的高低壓配電柜、配電箱、開關(guān)柜等。公司坐落于山西省榆次經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，占地2000畝，現(xiàn)有生產(chǎn)事業(yè)部、工程事業(yè)部以及網(wǎng)絡(luò)營銷事業(yè)部3大綜合型事業(yè)部，員工40人。公司立足于山西，立志成為全面性配電柜行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)頭人。”很簡潔，很明了的讓求職者提取等到他想要的信息。 二、招聘內(nèi)容：招聘內(nèi)容包括：崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、要求、薪資待遇。 1、崗位名稱：崗位名稱如何寫呢？有的人說，是什么就怎么寫呀，有什么區(qū)別嗎？不是這樣的，崗位名稱要寫的高大上，但又不會讓人們產(chǎn)生誤解。比如：你想招業(yè)務(wù)員，可以寫項目經(jīng)理；想招文員，可以寫行政助理。 2、招聘人數(shù)：并非公司真的需要幾個人就寫招幾人，填寫人數(shù)一定要是你所需人數(shù)的2-3倍。為什么呢？這樣的話第一讓求職者覺得自己被錄取的幾率增大，第二讓求職者覺得公司規(guī)模很大，業(yè)務(wù)量大，需要人手多。來的求職者越多，我們篩選的幾率越大。 3、崗位職責(zé)：用簡單、清晰、明了的話說明崗位職責(zé)，讓求職者能一眼讀懂到底自己是否能夠勝任，不用浪費(fèi)太多的時間和求職者就崗位職責(zé)做溝通。 4、要求：只需寫這個崗位可以量化的要求就可以。如：相關(guān)資質(zhì)等級證書、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等等。諸如：口齒伶俐、五官端正、清麗脫俗等這些正確的廢話就沒必要寫了。 5、薪資待遇：這個是每一個求職者最最關(guān)心的一個方面，你知道為什么去你公司面試的人總是很少嗎？其實所薪資待遇這塊也是有訣竅的。今天小編就給大家透露兩個。 第一、在各大招聘門戶網(wǎng)上我們可以看到很多企業(yè)都是寫著工資面議，其實這是一個極其嚴(yán)重的錯誤。人都有惰性，當(dāng)看到工資還需要打電話再問一遍，基本上都自動過濾掉了，所以這也就是為什么你收到的求職簡歷比較少的原因了。 第二、在薪資待遇上，絕不能雷同跟風(fēng)。同樣的薪資待遇對求職者是沒有任何吸引力的，我們要根據(jù)行業(yè)情況和實際情況對薪資待遇做出調(diào)整，以行業(yè)現(xiàn)狀工資為基礎(chǔ)增加10%-15%之間，給求職者一個心理落差，想當(dāng)然的給你投簡歷約面試的人自然就多起來了。 三、公司地址及聯(lián)系方式；公司地址一定要盡可能寫的詳細(xì)，當(dāng)求職者在網(wǎng)上查不到你公司地址的時候，很多人會選擇不去面試，這也是很悲劇的一部分，所以要盡可能的寫詳細(xì)。如：山西錦泰恒科技有限公司面試地址：小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號；附近可乘坐公交路線有： 途徑公交車： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路劉家堡方向 840路 879路880路 881路 881路長安重汽 長安重汽專線（小店村下車） 途徑公交車： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康寧街下次） 聯(lián)系方式，一定要填寫至上兩個電話，一個手機(jī)號，一個公司的固話，方便求職者在電話占線時候還能聯(lián)系。 第四，招聘簡章的發(fā)布。發(fā)布的平臺有很多如：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、當(dāng)?shù)匾恍?font color='red'>招聘網(wǎng)站、報紙、網(wǎng)絡(luò)自媒體（易企秀、今日頭條等）公司微信公眾號、公司網(wǎng)站、本公司員工微信朋友圈、QQ群、人人網(wǎng)、陌陌、大學(xué)校園招聘會、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龅鹊取?這些就是我今天跟大家分享的關(guān)于招聘的一些技巧和秘密，希望對大家有所幫助，能為公司挖掘到更多更好的人才。山西錦泰恒科技有限公司祝愿所有奮斗在一線人力資源的小伙伴們事業(yè)有成。
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