- [行業(yè)快訊]配電柜3C認(rèn)證究竟指什么？-山西錦泰恒為你揭秘2016年07月20日 17:14
- 配電柜3C認(rèn)證究竟指什么？ 眾所周知配電柜廠家都需要有3C認(rèn)證，那具體的3C究竟指什么，又有什么用呢？專業(yè)配電柜廠家—山西錦泰恒為您一一解惑。 所謂3C認(rèn)證，就是中國強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度，英文名稱China Compulsory Certification，英文縮寫CCC這是政府依據(jù)國家法律法規(guī)實施的一項評判產(chǎn)品質(zhì)量合格與否的監(jiān)督制度，其目的是為加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，保護消費者人身安全、合法權(quán)益以及社會環(huán)境和國家安全。 中國3C認(rèn)證制度可以追溯到2001年12月3日。為兌現(xiàn)加入世貿(mào)組織承諾，中國對外發(fā)布了強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度。2002年5月1日起，第一批強制性產(chǎn)品19大類132種產(chǎn)品納入受理范圍。 3C認(rèn)證是生產(chǎn)配電柜最基礎(chǔ)的資質(zhì)證書，只有取得3C認(rèn)證才能得到市場的認(rèn)可，才可以銷往市場。3C認(rèn)證不局限于配電柜行業(yè)，各行各業(yè)都要求有3C認(rèn)證。 企業(yè)如何獲得3C認(rèn)證，3C認(rèn)證對企業(yè)有什么要求呢？ 企業(yè)獲得3C認(rèn)證的途徑主要有兩條： 第一、企業(yè)自己向中國質(zhì)量中心提出申請，根據(jù)要求提供相應(yīng)資料。過程復(fù)雜、耗時長、通過率比較低。 第二、委托專業(yè)3C認(rèn)證代理機構(gòu)，過程簡單，通過率較高，需要一定花費。 3C認(rèn)證對生產(chǎn)廠家來說主要是有5方面要求： 1.對人員的要求。主要是由人力資源部門負(fù)責(zé)，員工的入職登記、檔案、勞動合同、社會保險等要有清晰明確的記錄。 2.對設(shè)備的要求。主要是由技術(shù)部負(fù)責(zé)，設(shè)備的管理、定期檢修保養(yǎng)等都要有明確的記錄，以保證設(shè)備能夠正常、可靠以及安全的運行。 3.對元器件的要求。生產(chǎn)使用的所有元器件必須經(jīng)過國家質(zhì)量安全監(jiān)督和認(rèn)證，不得以次充好，使用不合格產(chǎn)品。 4.對供應(yīng)商的選擇。所有供應(yīng)商都必須是真實存在，有合法的營業(yè)執(zhí)照，且經(jīng)營范圍與提供產(chǎn)品相符，無不良記錄等。 5.對所有環(huán)節(jié)的管理。嚴(yán)格把控各個環(huán)節(jié)，把細(xì)節(jié)做到每一步。 山西錦泰恒科技有限公司專業(yè)高低壓配電柜廠家，獲得國家3C認(rèn)證，生產(chǎn)各種型號及功率的高低壓配電柜，質(zhì)量有保障。 詳情請咨詢公司網(wǎng)址：whhqw.com.cn 電話：13546340555 （馬總）18503460283(李經(jīng)理) 微信：2856663648 QQ：812676375
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- [企業(yè)資訊]寫給人資菜鳥，新員工入職要這樣做2016年07月19日 17:25
- 今天和大家聊一聊新員工入職，有些人力資源部的新人還不太清楚新員工入職人力資源部應(yīng)該做什么，接下來，我就給大家分享一下我總結(jié)的經(jīng)驗。 應(yīng)聘者被公司錄用后，首先要由人力資源部的人通知其到公司報到。那么怎通知，應(yīng)該怎么說既能表達清楚自己的意思，還能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)呢？ 首先，說一下通知的方式。有三種，打電話、發(fā)短信、發(fā)郵件。但是最可取最直接的方法就是打電話，后兩種方法適合于大批量錄用員工時用，因為可以群發(fā)，而且還要考慮是否能接收到。 其次，說一下通知的內(nèi)容。內(nèi)容重要突出六點，一公司名稱；二就職部門；三崗位；四到公司報到時間；五報到時需要帶的資料，如：學(xué)歷證書、身份證原件，免冠照片；六其他要求，如穿職業(yè)裝，帶就餐工具等等，這個可根據(jù)公司實際情況來說。 建議：一般打電話通知這種事情都是由人力資源新人去做，未免做的不好被批，最好還是將要通知的人，要說的話先寫下來，照著這個去通知，絕對不會有差錯。 新人報到以后，由人力資源部負(fù)責(zé)接待，帶其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括哪些呢？ 第一項，完善人事資料。新員工填寫員工信息表，人力資源部檢查證照原件，并復(fù)印將復(fù)印件留存。 第二項，入職培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)的入職培訓(xùn)，主要指公司制度、公司介紹、辦公環(huán)境、公司架構(gòu)的培訓(xùn)和介紹。 第三項，員工分配。將員工分配到指定部門，需填寫員工分配表，由人力資源部和總經(jīng)理簽字同意后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工到部門負(fù)責(zé)人處，由接收部門負(fù)責(zé)人簽字。例表如下：
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- [行業(yè)快訊]3個問題讓你搞定一場面試，趕緊收藏2016年07月18日 16:58
- 面試，好多人覺得對于應(yīng)聘者和面試官都是一項很難的事情。身為面試官要根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的崗位以及不同的人，提出一些問題，來達到兩個目的，一盡快掌握應(yīng)聘者的基本信息；二迅速判斷應(yīng)聘者是否適合我公司這一崗位。而作為應(yīng)聘者，則要根據(jù)面試官提出的問題，進行巧妙地回答，來達到兩個目的，一讓面試官對你感興趣；二讓面試官覺得你比別人更適合這份工作。 我作為人力資源部的一員，也曾經(jīng)在網(wǎng)上搜過關(guān)于面試的問題，但是以我個人這么多年的工作經(jīng)驗來講，我覺得那些問題并不完全適合現(xiàn)實中面試中來用。其實，3個問題足夠讓你搞定一場面試了。那么今天我就來給大家總結(jié)一些面試時面試官提問的問題，以及從這些問題中應(yīng)該得到哪些信息。 作為面試官，拿到應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息表之后要仔細(xì)閱讀，提取該崗位對人員的硬性條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。 第一種，如果硬性條件合適的情況下應(yīng)該怎么和應(yīng)聘者聊呢？ 1、你在上一個公司的主要工作內(nèi)容？因為什么原因辭職？（根據(jù)自己對同行業(yè)的了解，結(jié)合這兩個問題主要了解其資料填寫是否屬實，并了解其離職原因，是公司原因還是個人原因。聊得過程中一定要以輕松的口吻去聊，氣氛輕松，應(yīng)聘者便可以透漏更多信息。） 2、你覺得我們公司比XXX公司的優(yōu)勢在哪里？（通過此問題可以了解兩個信息，一應(yīng)聘者對我公司的了解程度；二對已離職的公司口碑怎么樣。若其對上一公司的評價不好，甚至詆毀，那么不要考慮錄用這種人，有一天他離開你們公司，同樣不會給你們公司留口德的。） 3、你覺得自己的優(yōu)勢是什么？到我公司后有什么職業(yè)規(guī)劃？（通過這個問題可了解到該人對自己的評價，可從其談吐中了解他是否真正認(rèn)清自己。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，可看出此人做事是有規(guī)劃有進取心的，還是喜歡安于現(xiàn)狀。） 第二種，如果硬性條件，不太符合公司的要求的，應(yīng)該怎么問呢？問問題的目的，主要是看該應(yīng)聘者，即使學(xué)歷達不到，如果能力不錯也可考慮留用。以行政部為例： 1、如果公司人員關(guān)于遲到早退的事情，難以管理，你該如何應(yīng)對？（通過具體事情，來看其對事情的處理方式，而且這個問題，更能看出其對人際關(guān)系的處理方法。因為行政部門屬于容易得罪人的部門，如果處理不好很容易給工作造成不必要的麻煩。） 2、如果你的上司事事針對你，而你又覺得上司某些事情處理的不恰當(dāng)，你該怎么辦？（新人入司難免受人排擠，此問題可以看出該人的忍耐力，及關(guān)于直接上司的態(tài)度。一般公司都很忌諱越級報告，即使直接上司有些事情處理不當(dāng)，也應(yīng)該由你直接先和你的上司進行討論并提出異議和建議，如果上司不采納，再越級匯報。） 3、如果你聽到其他員工議論公司某些規(guī)章制度不太合適或不太人性化，你會向上司提出改善意見嗎？（此問題可看出其對公司的態(tài)度，是為了公司能用更好的發(fā)展，而將下層的一些建議轉(zhuǎn)達到上層呢，還是裝作事不關(guān)己高高掛起。） 其實，面試并沒有大家想象的那么難，只要思路清晰，知道自己想要從應(yīng)聘者的談吐中得到什么信息，就可以合理的提出問題。而有些信息，要從應(yīng)聘者的談話中提取出來，就要求面試官懂得聽話聽音，從其談吐中了解到他這些話的深層的意義。所以并不是問的問題多就可以了解的更多，而是要針對性的問一些問題。
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- [行業(yè)快訊]配電室值班機器人將帶領(lǐng)電氣設(shè)備行業(yè) 進入新時代2016年07月10日 16:38
- 隨著科技的不斷進步和發(fā)展，機器人技術(shù)廣泛應(yīng)用于各大領(lǐng)域，幫助人類在各行業(yè)飛速前進?，F(xiàn)今已有好多行業(yè)利用機器人來代替人工作了。比如智能機器人銀行領(lǐng)班，智能語音客服機器人，智障陪護機器人，智能按摩機器人，智能削面機器人，智能機器主持人等等。 現(xiàn)在電力行業(yè)面臨電工人力資源不足，從業(yè)人員水平參差不齊，配電室運營成本高，管理難度大，直接影響到用電安全。目前根據(jù)這些那那題，中聯(lián)電力提出并成功發(fā)明了配電室值班機器人，并陸續(xù)投入使用。 配電室值班機器人，是由中聯(lián)電力首次提出的全新概念，是用互聯(lián)網(wǎng)的信息技術(shù)和方法論來幫助傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)造性的把十千伏高壓自管單位對值班電工的需要與互聯(lián)網(wǎng)思維結(jié)合在一起，滿足市場和用戶在配電室運維管理中對電工、對安全以及降低成本和節(jié)能減排的需求。 配電室值班機器人進駐配電室之后，能對配電室運行中的每一臺設(shè)備的運行狀況進行實時監(jiān)控，能及時分析和預(yù)測電力設(shè)備的運行趨勢，及早為用戶提供管理和改進方案，從而解決用戶對于值班電工和技術(shù)管理等多方面的難題。 配電智能管理平臺的成功搭建和配電室值班機器人的問世，也標(biāo)志著電力行業(yè)實現(xiàn)了從傳統(tǒng)電力施工企業(yè)到電力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。今后，10千伏高壓終端用戶不僅可以享受智能化電力服務(wù)，而且可以避免電工崗位人才缺乏、人力成本過高的難題。 山西錦泰恒科技有限公司作為專業(yè)的高低壓配電柜廠家，將跟隨行業(yè)發(fā)展的腳步，對配電室值班機器人進行專項考察，希望在未來的日子里我們可以為客戶提供到最優(yōu)質(zhì)、最前沿的產(chǎn)品，在提升用戶體驗的同時幫助客戶節(jié)省更多的成本、提升更高的效益。
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- [企業(yè)資訊]做人力資源的快來看,如何安排一場合理有序的面試2016年07月04日 17:02
- 作為一個企業(yè)的人力資源部，準(zhǔn)備好招聘事宜后，接下來最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場面試。 首先，面試邀約。 一、邀約方式： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過我更建議兩種方式同時進行，即打完電話再發(fā)一條短信。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：先從招聘平臺上給應(yīng)聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。 二、邀約時間： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般安排在午飯時間打電話，因為這時應(yīng)聘者剛從人才市場出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時我們打電話不僅可以增加他們對我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一般安排在下午5:00左右進行通知，因為總結(jié)當(dāng)天應(yīng)聘者的資料比較全面，這個時間點大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。 三、邀約內(nèi)容：打電話時一定要簡明扼要的說明你打電話的目的，最重要的幾點一定要說清楚，公司名稱，面試時間，面試地點。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請您于X月X日X時到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號。稍后我會給您手機發(fā)一條短信，請您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機號）。 注意，如若有人問及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量回避，不要做過多解釋。 其次，面試安排。 1、應(yīng)聘人員信息表的準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員信息表的設(shè)計很重要，也很關(guān)鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學(xué)歷及教育培訓(xùn)經(jīng)歷：就讀學(xué)院、就讀時間、專業(yè)、畢業(yè)時間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務(wù)、工作時間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下： 好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進行初步評估。 2、面試場地準(zhǔn)備。一般選擇公司會議室作為面試者等待和填寫應(yīng)聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。 3、初試。一般由公司人力資源部進行初試，目的有二，一對應(yīng)聘者進行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時間，好多應(yīng)聘者都同時參加幾個公司的面試，拖延時間可減少應(yīng)聘者去其他公司的面試機會，增加我公司招人的機率。初試官應(yīng)在初試是同時填寫面試評估表，為面試人員打分，以備復(fù)試官做參考。 4、復(fù)試。由應(yīng)聘崗位的直接上級進行復(fù)試。 以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場面試，純屬個人經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)參考。
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- [企業(yè)資訊]你真的會招聘嗎？99%的人力資源總監(jiān)都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44
- 人力資源作為一個企業(yè)的人才管家，如何給自己的企業(yè)挖掘到更多更精準(zhǔn)的人才呢？當(dāng)然，最常見的方法就是招聘，作為有人力資源管理經(jīng)驗數(shù)年經(jīng)驗的我，今天就給大家分享一下，關(guān)于招聘的一些技巧和秘密。 第一，招聘需求。我們要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃了解公司年度招聘規(guī)劃、季度招聘規(guī)劃、月度招聘規(guī)劃，具體到哪些部門需要招聘，招聘什么崗位，崗位都有什么樣要求，招聘人數(shù)，到崗情況等。 第二、做招聘計劃。根據(jù)公司的招聘需求，做一份完整的招聘計劃表，招聘計劃表例表如下： 第三，做招聘簡章。根據(jù)統(tǒng)計各部門的招聘計劃來制作一份招聘簡章。招聘簡章的內(nèi)容主要包括三部分：一、公司簡介；二、招聘內(nèi)容；三：公司地址及聯(lián)系方式。接下來就詳細(xì)介紹一下這三部分應(yīng)該怎么寫會更合理，更容易引起求職者的留意，已達到更好的招聘效果。 一、公司簡介：有的公司做公司簡介會寫的很全面從公司的規(guī)模、產(chǎn)品、人員、成功案例、企業(yè)文化等等都寫到了招聘簡章的公司簡介里。其實，這種做法是不科學(xué)的，因為求職者是不會像讀文章一樣去閱讀你的公司簡介，他看公司簡介最最重要的目的有三個： ①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司實力怎么樣。 給大家舉個例子：“山西錦泰恒科技有限公司是一家專業(yè)的高低壓配電柜定制廠家，生產(chǎn)定制各種型號及不同功率的高低壓配電柜、配電箱、開關(guān)柜等。公司坐落于山西省榆次經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地2000畝，現(xiàn)有生產(chǎn)事業(yè)部、工程事業(yè)部以及網(wǎng)絡(luò)營銷事業(yè)部3大綜合型事業(yè)部，員工40人。公司立足于山西，立志成為全面性配電柜行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)頭人。”很簡潔，很明了的讓求職者提取等到他想要的信息。 二、招聘內(nèi)容：招聘內(nèi)容包括：崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、要求、薪資待遇。 1、崗位名稱：崗位名稱如何寫呢？有的人說，是什么就怎么寫呀，有什么區(qū)別嗎？不是這樣的，崗位名稱要寫的高大上，但又不會讓人們產(chǎn)生誤解。比如：你想招業(yè)務(wù)員，可以寫項目經(jīng)理；想招文員，可以寫行政助理。 2、招聘人數(shù)：并非公司真的需要幾個人就寫招幾人，填寫人數(shù)一定要是你所需人數(shù)的2-3倍。為什么呢？這樣的話第一讓求職者覺得自己被錄取的幾率增大，第二讓求職者覺得公司規(guī)模很大，業(yè)務(wù)量大，需要人手多。來的求職者越多，我們篩選的幾率越大。 3、崗位職責(zé)：用簡單、清晰、明了的話說明崗位職責(zé)，讓求職者能一眼讀懂到底自己是否能夠勝任，不用浪費太多的時間和求職者就崗位職責(zé)做溝通。 4、要求：只需寫這個崗位可以量化的要求就可以。如：相關(guān)資質(zhì)等級證書、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等等。諸如：口齒伶俐、五官端正、清麗脫俗等這些正確的廢話就沒必要寫了。 5、薪資待遇：這個是每一個求職者最最關(guān)心的一個方面，你知道為什么去你公司面試的人總是很少嗎？其實所薪資待遇這塊也是有訣竅的。今天小編就給大家透露兩個。 第一、在各大招聘門戶網(wǎng)上我們可以看到很多企業(yè)都是寫著工資面議，其實這是一個極其嚴(yán)重的錯誤。人都有惰性，當(dāng)看到工資還需要打電話再問一遍，基本上都自動過濾掉了，所以這也就是為什么你收到的求職簡歷比較少的原因了。 第二、在薪資待遇上，絕不能雷同跟風(fēng)。同樣的薪資待遇對求職者是沒有任何吸引力的，我們要根據(jù)行業(yè)情況和實際情況對薪資待遇做出調(diào)整，以行業(yè)現(xiàn)狀工資為基礎(chǔ)增加10%-15%之間，給求職者一個心理落差，想當(dāng)然的給你投簡歷約面試的人自然就多起來了。 三、公司地址及聯(lián)系方式；公司地址一定要盡可能寫的詳細(xì)，當(dāng)求職者在網(wǎng)上查不到你公司地址的時候，很多人會選擇不去面試，這也是很悲劇的一部分，所以要盡可能的寫詳細(xì)。如：山西錦泰恒科技有限公司面試地址：小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號；附近可乘坐公交路線有： 途徑公交車： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路劉家堡方向 840路 879路880路 881路 881路長安重汽 長安重汽專線（小店村下車） 途徑公交車： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康寧街下次） 聯(lián)系方式，一定要填寫至上兩個電話，一個手機號，一個公司的固話，方便求職者在電話占線時候還能聯(lián)系。 第四，招聘簡章的發(fā)布。發(fā)布的平臺有很多如：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、當(dāng)?shù)匾恍┱衅妇W(wǎng)站、報紙、網(wǎng)絡(luò)自媒體（易企秀、今日頭條等）公司微信公眾號、公司網(wǎng)站、本公司員工微信朋友圈、QQ群、人人網(wǎng)、陌陌、大學(xué)校園招聘會、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龅鹊取?這些就是我今天跟大家分享的關(guān)于招聘的一些技巧和秘密，希望對大家有所幫助，能為公司挖掘到更多更好的人才。山西錦泰恒科技有限公司祝愿所有奮斗在一線人力資源的小伙伴們事業(yè)有成。
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